Código de Trabajo (Decreto 1441) Arts. 170-173 — Ley Orgánica del INTECAP (Decreto 17-72)
COMPARECIENTES
POR UNA PARTE, [RAZÓN SOCIAL DEL PATRONO], NIT [NIT], patronal IGSS [NÚMERO], representada por [NOMBRE], en lo sucesivo "EL PATRONO" o "EL MAESTRO".
POR LA OTRA PARTE, [NOMBRE DEL APRENDIZ], de [EDAD] años, [ESTADO CIVIL] (si menor de edad: representado por [NOMBRE DEL PADRE/MADRE/REPRESENTANTE LEGAL], DPI [CUI], conforme al artículo 31 C.T.), guatemalteco, con domicilio en [DIRECCIÓN], DPI [CUI] o partida de nacimiento No. [NÚMERO] del RENAP, en lo sucesivo "EL APRENDIZ".
Ambas partes celebran el presente CONTRATO DE APRENDIZAJE conforme a los artículos 170 a 173 del Código de Trabajo (Decreto 1441) y la Ley Orgánica del INTECAP (Decreto 17-72), sujeto a las cláusulas siguientes.
CONSIDERANDOS
I. Que EL PATRONO está en disposición de transmitir conocimientos en un arte, oficio o profesión.
II. Que EL APRENDIZ desea adquirir tales conocimientos prestando sus servicios bajo dirección del PATRONO.
III. Que conforme a los artículos 170-173 del Código de Trabajo procede celebrar este contrato.
CLÁUSULAS
PRIMERA: NATURALEZA DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
El presente es un CONTRATO DE APRENDIZAJE, mediante el cual EL APRENDIZ se obliga a prestar sus servicios a EL PATRONO a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir conocimientos teóricos y prácticos en un arte, profesión u oficio (Arts. 170-173 C.T.).
SEGUNDA: OFICIO O PROFESIÓN OBJETO DEL APRENDIZAJE
El oficio, arte o profesión en el cual se formará al APRENDIZ es: [DESCRIBIR OFICIO]. EL PATRONO se obliga a impartir o procurar la enseñanza teórica y práctica, conforme al programa de aprendizaje anexo, en coordinación con INTECAP cuando aplique.
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⬇ Descargar .docxTERCERA: DURACIÓN
El plazo del aprendizaje es de [DURACIÓN — máximo razonable según oficio] contados desde el [FECHA INICIO]. La duración no excederá del tiempo razonablemente necesario para adquirir el oficio.
CUARTA: JORNADA
El APRENDIZ no estará sujeto a jornadas extenuantes. Si es mayor de edad, jornada ordinaria. Si es menor (14-17 años), aplica jornada reducida conforme al artículo 149 C.T. (6 horas diarias / 36 semanales para mayores de 14 años) y prohibición de jornada nocturna y extraordinaria (Art. 148 C.T.).
QUINTA: RETRIBUCIÓN
EL APRENDIZ recibirá una retribución que en ningún caso será inferior al salario mínimo legal vigente, ni una proporción equitativa cuando la jornada sea reducida. La retribución se pagará en forma [QUINCENAL]. Aplican bonificación incentivo, aguinaldo, Bono 14, vacaciones e IGSS.
SEXTA: OBLIGACIONES DEL APRENDIZ
a) Asistir puntualmente al centro de trabajo y al de instrucción; b) obedecer las instrucciones técnicas del maestro o instructor; c) cuidar útiles, herramientas y materiales; d) guardar buena conducta; e) someterse a las evaluaciones periódicas.
SÉPTIMA: OBLIGACIONES DEL PATRONO
a) Proporcionar enseñanza teórica y práctica del oficio; b) pagar la retribución pactada; c) afiliar al IGSS; d) entregar al final del aprendizaje certificación o constancia que acredite las habilidades adquiridas; e) respetar los derechos laborales mínimos.
OCTAVA: COORDINACIÓN CON INTECAP
Si aplica, EL PATRONO coordinará con el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) los programas de aprendizaje conforme al Decreto 17-72. EL APRENDIZ asistirá a los cursos teóricos requeridos.
NOVENA: EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Al concluir el aprendizaje, EL PATRONO o INTECAP someterá al APRENDIZ a evaluación. La aprobación dará lugar a la certificación correspondiente.
DÉCIMA: PROTECCIÓN ESPECIAL DE MENORES
Si EL APRENDIZ es menor de edad: a) tiene autorización del padre, madre o representante legal y, cuando aplique, autorización del Ministerio de Trabajo (Inspección General de Trabajo) conforme a los artículos 148 y 150 C.T.; b) no trabajará en lugares peligrosos, insalubres ni jornadas nocturnas; c) tendrá derecho a continuar su educación; d) jornada máxima 7 horas/día y 42 horas/semana si tiene 16-17 años, y 6 horas/día y 36/semana si tiene 14-15 años; e) prohibida la jornada extraordinaria.
DÉCIMA PRIMERA: AFILIACIÓN IGSS
EL PATRONO afiliará al APRENDIZ al IGSS desde el primer día.
DÉCIMA SEGUNDA: PROHIBICIÓN DE TRABAJOS PROHIBIDOS A MENORES
Si EL APRENDIZ es menor, no realizará actividades incluidas en el listado de trabajos peligrosos para adolescentes (Acuerdo Gubernativo 250-2006 y Convenio 182 OIT).
DÉCIMA TERCERA: TERMINACIÓN
El contrato termina por: a) conclusión del aprendizaje; b) mutuo consentimiento; c) causas justas; d) decisión razonada del PATRONO si el APRENDIZ no muestra aptitud; e) por causas no imputables al APRENDIZ con pago de prestaciones.
DÉCIMA CUARTA: COMPETENCIA
Juzgados de Trabajo y Previsión Social del departamento de [DEPARTAMENTO].
En fe de lo convenido, leído íntegramente el presente contrato por las partes, enteradas de su contenido, validez y demás efectos legales, lo aceptan, ratifican y firman en tres ejemplares de un mismo tenor en la ciudad de [CIUDAD], el [DÍA] de [MES] de [AÑO]. Un ejemplar se entrega al TRABAJADOR, otro al PATRONO y el tercero se presentará a la Dirección General de Trabajo del MINTRAB dentro de los 15 días siguientes (Art. 28 C.T.).
FIRMAS
____________________________________ EL PATRONO
____________________________________ EL APRENDIZ
____________________________________ PADRE/MADRE/REPRESENTANTE LEGAL (si el aprendiz es menor)
NOTAS LEGALES (Guatemala)
• Base legal: Código de Trabajo (Decreto 1441), Constitución Política (arts. 101-106), Convenios OIT, Decretos 42-92 (Bono 14), 76-78 (Aguinaldo), 78-89 (Bonificación incentivo), 295 (IGSS).
• IRRENUNCIABILIDAD (Art. 12 C.T. y Art. 106 Constitución): Es nula toda estipulación que implique renuncia, disminución o limitación de derechos laborales mínimos.
• Salario mínimo: respetar Acuerdo Gubernativo vigente por actividad. Bono 14 y aguinaldo equivalen cada uno a un mes de salario ordinario. Vacaciones 15 días hábiles.
• Afiliación IGSS obligatoria; cuota laboral 4.83% y patronal 12.67% aprox. Bonificación incentivo Q.250.00 (Decreto 78-89).
• Indemnización por tiempo de servicio (Art. 82 C.T.): un mes de salario por año o proporcional, sobre promedio últimos 6 meses, por despido injustificado.
• Ventajas económicas (Art. 90): forman parte del salario para cálculo de prestaciones, salvo extralegales documentadas.
• Jornada máxima (Arts. 116-122): diurna 8/44, nocturna 6/36, mixta 7/42. Tiempo extraordinario con 50% de recargo.
• Presunción de existencia del contrato (Art. 30 C.T.).
• Competencia: Juzgados de Trabajo y Previsión Social (Arts. 283 y ss. C.T.).
• Presentación del contrato a la Dirección General de Trabajo dentro de 15 días (Art. 28 C.T.).
• Contrato de aprendizaje (Arts. 170-173 C.T.): el aprendiz se obliga a prestar servicios a cambio de que el patrono le enseñe un oficio.
• INTECAP (Decreto 17-72): institución rectora de la capacitación y aprendizaje en Guatemala.
• Menores de edad (Arts. 31, 148-150 C.T. y Acuerdo Gubernativo 250-2006): autorización familiar y administrativa; jornada reducida; prohibición de trabajos peligrosos; derecho a educación.
• Convenio 138 OIT (edad mínima) y 182 OIT (peores formas de trabajo infantil) ratificados por Guatemala.
GLOSARIO DE CAMPOS A RELLENAR
CHECKLIST DE REQUISITOS Y DOCUMENTOS
☐ DPI vigente del trabajador.
☐ NIT del trabajador.
☐ Constancia o solicitud de afiliación al IGSS.
☐ Examen médico de pre-empleo cuando aplique.
☐ Boleto de ornato del año en curso.
☐ Tres ejemplares del contrato firmados.
☐ Presentación a Dirección General de Trabajo dentro de 15 días.
☐ Inscripción en libro de salarios y planillas.
☐ Entrega de Reglamento Interior de Trabajo (si patrono tiene 10+ trabajadores).
☐ Evaluación de riesgos y entrega de EPP.
☐ Autorización del Ministerio de Trabajo si aprendiz es menor (Art. 150 C.T.).
☐ Autorización escrita del padre/madre/representante legal.
☐ Programa de aprendizaje teórico-práctico.
☐ Coordinación con INTECAP si aplica.
☐ Verificación que el oficio no es peligroso para menores.
— Plantilla generada para uso profesional. Adaptar a cada caso específico y validar con asesor legal. —
Este modelo es material de referencia general y no constituye asesoría legal. Para actos que requieren escritura pública o asesoría específica, consulta a un abogado y notario colegiado activo en Guatemala.