Código de Trabajo (Decreto 1441) Arts. 138-145
COMPARECIENTES
POR UNA PARTE, [RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR], sociedad domiciliada en [DIRECCIÓN], inscrita en el Registro Mercantil con número [NÚMERO], NIT [NIT], con número patronal del IGSS [NÚMERO PATRONAL], representada legalmente por [NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL], guatemalteco, [EDAD] años, [ESTADO CIVIL], con DPI [CUI DPI], cuya representación acredita con [DOCUMENTO], a quien se denominará "EL PATRONO".
POR LA OTRA PARTE, [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR], de [EDAD] años, [ESTADO CIVIL], [PROFESIÓN U OFICIO], guatemalteco, con domicilio en [DIRECCIÓN], DPI con CUI [CUI DPI], NIT [NIT], a quien se denominará "EL TRABAJADOR".
Ambas partes manifiestan ser de los datos consignados, hallarse en el libre ejercicio de sus derechos y celebran el presente contrato conforme al Código de Trabajo (Decreto 1441) y demás leyes aplicables.
CONSIDERANDOS
I. Que EL PATRONO desarrolla actividades agrícolas/ganaderas en la finca o explotación indicada.
II. Que EL TRABAJADOR ofrece sus servicios para tales labores, conforme a su experiencia.
III. Que el régimen aplicable es el de los Arts. 138-145 C.T. con las particularidades del trabajo agrícola.
CLÁUSULAS
PRIMERA: IDENTIFICACIÓN
Partes identificadas en el preámbulo (Art. 29 C.T.).
SEGUNDA: NATURALEZA — TRABAJO AGRÍCOLA O GANADERO
El presente es un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO AGRÍCOLA Y/O GANADERO, conforme a los artículos 138 a 145 del Código de Trabajo. EL TRABAJADOR prestará servicios personales en labores agrícolas, ganaderas, forestales o conexas en la finca/explotación denominada [NOMBRE DE LA FINCA] ubicada en [DIRECCIÓN/MUNICIPIO/DEPARTAMENTO].
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⬇ Descargar .docxTERCERA: TIPO Y DURACIÓN
[INDEFINIDO / POR TIEMPO FIJO / POR OBRA — TEMPORADA DE COSECHA]. Inicio: [FECHA]. Fin (si aplica): [FECHA].
CUARTA: FUNCIONES
Las funciones consistirán en: [DESCRIBIR — siembra, cosecha, manejo de ganado, cuidado de hatos, ordeño, alimentación de animales, mantenimiento de cercas, etc.].
QUINTA: JORNADA
Jornada [DIURNA] de 8 horas diarias y 44 horas semanales (Art. 116 C.T.). Tiempo extraordinario con 50% de recargo. Aplica el día de descanso semanal remunerado (Art. 126) y los asuetos legales.
SEXTA: SALARIO
Salario diario/semanal/mensual de Q.[MONTO], el cual no será inferior al salario mínimo legal vigente para la actividad AGRÍCOLA fijado por Acuerdo Gubernativo. Más bonificación incentivo Q.250.00 mensuales. Pago en forma [SEMANAL/QUINCENAL].
SÉPTIMA: PRESTACIONES
Aguinaldo (Decreto 76-78), Bono 14 (Decreto 42-92), Vacaciones 15 días hábiles (Art. 130), Afiliación al IGSS, demás prestaciones de ley.
OCTAVA: PRESTACIONES EN ESPECIE
Cuando se otorguen prestaciones en especie (alimentos, habitación, parcela), éstas no podrán representar más del 30% del salario (Art. 90 C.T.). Los gastos quedan a cargo del PATRONO si la finca está alejada de centros poblados.
NOVENA: HABITACIÓN E HIGIENE
Si la finca está alejada, EL PATRONO proporcionará habitaciones higiénicas, agua potable y servicios sanitarios, conforme al artículo 145 C.T.
DÉCIMA: ASISTENCIA MÉDICA Y SEGURIDAD
EL PATRONO proporcionará botiquín de primeros auxilios, equipo de protección para uso de plaguicidas o herramientas agrícolas, y aplicará las normas del Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional.
DÉCIMA PRIMERA: TRANSPORTE
Si las labores requieren traslados, EL PATRONO podrá proporcionar transporte. El tiempo de traslado de centros de concentración al campo se considera tiempo de trabajo cuando es obligatorio.
DÉCIMA SEGUNDA: CUADRILLAS Y PARENTESCO
Si EL TRABAJADOR labora con su familia o cuadrilla, EL PATRONO contratará individualmente a cada miembro mayor de edad y reconocerá su salario y prestaciones separadamente (Art. 139 C.T.). Se prohíbe el trabajo infantil agrícola conforme al Convenio 138 y 182 de OIT.
DÉCIMA TERCERA: HERRAMIENTAS
EL PATRONO proporcionará herramientas y equipo de trabajo y protección. EL TRABAJADOR las usará con diligencia.
DÉCIMA CUARTA: PROPIEDAD DE LO PRODUCIDO
Los frutos, cosechas y productos resultantes pertenecen al PATRONO.
DÉCIMA QUINTA: TERMINACIÓN
Aplican los Arts. 76 a 102 C.T. En contratos por temporada, el contrato termina al concluir la temporada; al recontratarse al TRABAJADOR año tras año puede surgir presunción de relación continuada para efectos de prestaciones.
DÉCIMA SEXTA: COMPETENCIA
Juzgados de Trabajo y Previsión Social del departamento de [DEPARTAMENTO].
En fe de lo convenido, leído íntegramente el presente contrato por las partes, enteradas de su contenido, validez y demás efectos legales, lo aceptan, ratifican y firman en tres ejemplares de un mismo tenor en la ciudad de [CIUDAD], el [DÍA] de [MES] de [AÑO]. Un ejemplar se entrega al TRABAJADOR, otro al PATRONO y el tercero se presentará a la Dirección General de Trabajo del MINTRAB dentro de los 15 días siguientes (Art. 28 C.T.).
FIRMAS
____________________________________ [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL] EL PATRONO DPI: [CUI]
____________________________________ [NOMBRE DEL TRABAJADOR] EL TRABAJADOR DPI: [CUI]
NOTAS LEGALES (Guatemala)
• Base legal: Código de Trabajo (Decreto 1441), Constitución Política (arts. 101-106), Convenios OIT, Decretos 42-92 (Bono 14), 76-78 (Aguinaldo), 78-89 (Bonificación incentivo), 295 (IGSS).
• IRRENUNCIABILIDAD (Art. 12 C.T. y Art. 106 Constitución): Es nula toda estipulación que implique renuncia, disminución o limitación de derechos laborales mínimos.
• Salario mínimo: respetar Acuerdo Gubernativo vigente por actividad. Bono 14 y aguinaldo equivalen cada uno a un mes de salario ordinario. Vacaciones 15 días hábiles.
• Afiliación IGSS obligatoria; cuota laboral 4.83% y patronal 12.67% aprox. Bonificación incentivo Q.250.00 (Decreto 78-89).
• Indemnización por tiempo de servicio (Art. 82 C.T.): un mes de salario por año o proporcional, sobre promedio últimos 6 meses, por despido injustificado.
• Ventajas económicas (Art. 90): forman parte del salario para cálculo de prestaciones, salvo extralegales documentadas.
• Jornada máxima (Arts. 116-122): diurna 8/44, nocturna 6/36, mixta 7/42. Tiempo extraordinario con 50% de recargo.
• Presunción de existencia del contrato (Art. 30 C.T.).
• Competencia: Juzgados de Trabajo y Previsión Social (Arts. 283 y ss. C.T.).
• Presentación del contrato a la Dirección General de Trabajo dentro de 15 días (Art. 28 C.T.).
• Trabajo agrícola y ganadero (Arts. 138-145 C.T.): régimen especial atendiendo a las particularidades del campo.
• Salario mínimo agrícola: fijado anualmente por Acuerdo Gubernativo (típicamente menor al no agrícola; verificar).
• Habitación higiénica y agua potable obligatorias si la finca está alejada (Art. 145 C.T.).
• Trabajo infantil agrícola: prohibido para menores de 14 años; restricciones estrictas para 14-17 años (Convenios 138 y 182 OIT, Acuerdo Gubernativo 250-2006).
• Plaguicidas y agroquímicos: requieren equipo de protección y capacitación (Convenio 184 OIT — seguridad en agricultura, si aplica).
GLOSARIO DE CAMPOS A RELLENAR
CHECKLIST DE REQUISITOS Y DOCUMENTOS
☐ DPI vigente del trabajador.
☐ NIT del trabajador.
☐ Constancia o solicitud de afiliación al IGSS.
☐ Examen médico de pre-empleo cuando aplique.
☐ Boleto de ornato del año en curso.
☐ Tres ejemplares del contrato firmados.
☐ Presentación a Dirección General de Trabajo dentro de 15 días.
☐ Inscripción en libro de salarios y planillas.
☐ Entrega de Reglamento Interior de Trabajo (si patrono tiene 10+ trabajadores).
☐ Evaluación de riesgos y entrega de EPP.
☐ Constancia de afiliación al IGSS (en zonas con cobertura).
☐ Equipo de protección personal para labores con químicos o maquinaria.
☐ Plan de seguridad e higiene de la finca.
☐ Contrato individual por trabajador (no contratar a la familia como grupo).
— Plantilla generada para uso profesional. Adaptar a cada caso específico y validar con asesor legal. —
Este modelo es material de referencia general y no constituye asesoría legal. Para actos que requieren escritura pública o asesoría específica, consulta a un abogado y notario colegiado activo en Guatemala.