Código de Trabajo (Decreto 1441) Arts. 167-169 — Ley de Tránsito (Decreto 132-96)
COMPARECIENTES
POR UNA PARTE, [RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR], sociedad domiciliada en [DIRECCIÓN], inscrita en el Registro Mercantil con número [NÚMERO], NIT [NIT], con número patronal del IGSS [NÚMERO PATRONAL], representada legalmente por [NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL], guatemalteco, [EDAD] años, [ESTADO CIVIL], con DPI [CUI DPI], cuya representación acredita con [DOCUMENTO], a quien se denominará "EL PATRONO".
POR LA OTRA PARTE, [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR], de [EDAD] años, [ESTADO CIVIL], [PROFESIÓN U OFICIO], guatemalteco, con domicilio en [DIRECCIÓN], DPI con CUI [CUI DPI], NIT [NIT], a quien se denominará "EL TRABAJADOR".
Ambas partes manifiestan ser de los datos consignados, hallarse en el libre ejercicio de sus derechos y celebran el presente contrato conforme al Código de Trabajo (Decreto 1441) y demás leyes aplicables.
CONSIDERANDOS
I. Que EL PATRONO desarrolla actividades de transporte y requiere los servicios del TRABAJADOR como piloto/conductor.
II. Que EL TRABAJADOR es titular de licencia de conducir vigente y cumple los requisitos del cargo.
III. Que el régimen aplicable es el de los Arts. 167-169 C.T.
CLÁUSULAS
PRIMERA: IDENTIFICACIÓN
Partes identificadas en el preámbulo (Art. 29 C.T.).
SEGUNDA: NATURALEZA — TRABAJO DE TRANSPORTE
El presente es un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE TRANSPORTE, conforme a los artículos 167 a 169 del Código de Trabajo. EL TRABAJADOR prestará servicios como [PILOTO/CONDUCTOR/AYUDANTE] de vehículo automotor para transporte de [CARGA/PASAJEROS].
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⬇ Descargar .docxTERCERA: VEHÍCULO Y RUTAS
EL TRABAJADOR conducirá el vehículo marca [MARCA], modelo [MODELO], placas [PLACAS], propiedad del PATRONO, en las rutas asignadas por la empresa, predominantemente entre [PUNTOS]. El vehículo se entrega en buen estado mediante acta de recepción anexa.
CUARTA: DURACIÓN
[INDEFINIDO]. Inicio: [FECHA].
QUINTA: JORNADA Y DESCANSOS
Jornada [DIURNA] de 8 horas diarias / 44 semanales. Por la naturaleza del transporte, podrán pactarse jornadas especiales conforme al artículo 169 C.T., siempre respetando los descansos obligatorios para conducción segura. Tiempo de manejo: máximo continuo [4 HORAS] seguido de descanso obligatorio de [30 MINUTOS]. Descanso diario mínimo: 8 horas entre jornadas. Día de descanso semanal remunerado (Art. 126).
SEXTA: SALARIO Y BONOS
Salario ordinario mensual Q.[SALARIO] más bonificación incentivo Q.250.00. Adicionalmente se podrán pagar viáticos por kilometraje, peajes y combustible. Bonos por entrega puntual o por buen comportamiento son ventajas económicas (Art. 90).
SÉPTIMA: PRESTACIONES
Aguinaldo, Bono 14, Vacaciones, IGSS y demás prestaciones legales.
OCTAVA: LICENCIA DE CONDUCIR
EL TRABAJADOR es titular de licencia de conducir tipo [A/B/C/E/etc.] No. [NÚMERO], vigente. EL TRABAJADOR se obliga a mantenerla vigente. Su pérdida o suspensión por causas imputables al TRABAJADOR puede ser causa justa de despido.
NOVENA: SEGURIDAD VIAL Y CUIDADO DEL VEHÍCULO
EL TRABAJADOR conducirá observando las normas de tránsito (Ley de Tránsito Decreto 132-96) y de la empresa. Reportará desperfectos y accidentes. Está prohibido conducir bajo influencia de alcohol, drogas, ni utilizar el teléfono celular o dispositivos que distraigan.
DÉCIMA: SEGUROS
El vehículo cuenta con seguro [PÓLIZA No. ___] de la aseguradora [___]. EL TRABAJADOR debe cooperar en la atención de siniestros.
DÉCIMA PRIMERA: MULTAS E INFRACCIONES
Las multas e infracciones de tránsito causadas por culpa, negligencia o dolo del TRABAJADOR (exceso de velocidad, mal estacionamiento, etc.) serán a su cargo, pero respetando el límite legal de descuento (no más del 35% del salario) y previa audiencia.
DÉCIMA SEGUNDA: USO PERSONAL DEL VEHÍCULO
Prohibido el uso del vehículo para fines distintos al servicio, salvo autorización expresa. La carga personal o transporte de personas no autorizadas constituye falta grave.
DÉCIMA TERCERA: ALCOHOLEMIA Y ANTIDOPING
EL TRABAJADOR acepta someterse a pruebas aleatorias y razonables de alcoholemia y antidoping para garantizar seguridad. Resultados positivos son causa justa de despido y eventual responsabilidad penal.
DÉCIMA CUARTA: CAPACITACIÓN
EL PATRONO impartirá capacitación periódica en conducción defensiva, mecánica básica, primeros auxilios.
DÉCIMA QUINTA: NO DISCRIMINACIÓN Y NO ACOSO
Estándares aplicables.
DÉCIMA SEXTA: TERMINACIÓN
Arts. 76-102 C.T. Causas justas específicas: accidentes por dolo o culpa grave, uso indebido del vehículo, conducir alcoholizado o drogado, pérdida de licencia por culpa del trabajador.
DÉCIMA SÉPTIMA: COMPETENCIA
Juzgados de Trabajo y Previsión Social.
En fe de lo convenido, leído íntegramente el presente contrato por las partes, enteradas de su contenido, validez y demás efectos legales, lo aceptan, ratifican y firman en tres ejemplares de un mismo tenor en la ciudad de [CIUDAD], el [DÍA] de [MES] de [AÑO]. Un ejemplar se entrega al TRABAJADOR, otro al PATRONO y el tercero se presentará a la Dirección General de Trabajo del MINTRAB dentro de los 15 días siguientes (Art. 28 C.T.).
FIRMAS
____________________________________ [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL] EL PATRONO DPI: [CUI]
____________________________________ [NOMBRE DEL TRABAJADOR] EL TRABAJADOR DPI: [CUI]
NOTAS LEGALES (Guatemala)
• Base legal: Código de Trabajo (Decreto 1441), Constitución Política (arts. 101-106), Convenios OIT, Decretos 42-92 (Bono 14), 76-78 (Aguinaldo), 78-89 (Bonificación incentivo), 295 (IGSS).
• IRRENUNCIABILIDAD (Art. 12 C.T. y Art. 106 Constitución): Es nula toda estipulación que implique renuncia, disminución o limitación de derechos laborales mínimos.
• Salario mínimo: respetar Acuerdo Gubernativo vigente por actividad. Bono 14 y aguinaldo equivalen cada uno a un mes de salario ordinario. Vacaciones 15 días hábiles.
• Afiliación IGSS obligatoria; cuota laboral 4.83% y patronal 12.67% aprox. Bonificación incentivo Q.250.00 (Decreto 78-89).
• Indemnización por tiempo de servicio (Art. 82 C.T.): un mes de salario por año o proporcional, sobre promedio últimos 6 meses, por despido injustificado.
• Ventajas económicas (Art. 90): forman parte del salario para cálculo de prestaciones, salvo extralegales documentadas.
• Jornada máxima (Arts. 116-122): diurna 8/44, nocturna 6/36, mixta 7/42. Tiempo extraordinario con 50% de recargo.
• Presunción de existencia del contrato (Art. 30 C.T.).
• Competencia: Juzgados de Trabajo y Previsión Social (Arts. 283 y ss. C.T.).
• Presentación del contrato a la Dirección General de Trabajo dentro de 15 días (Art. 28 C.T.).
• Trabajo de transporte (Arts. 167-169 C.T.): régimen especial, con posibilidad de jornadas particulares atendiendo seguridad vial.
• Ley de Tránsito (Decreto 132-96) y su Reglamento: obligaciones del conductor.
• Acuerdos Ministeriales sobre transporte de carga y pasajeros pueden imponer requisitos adicionales (libros de a bordo, controles de descanso).
• Convenio 153 OIT (duración del trabajo y descansos en transporte por carretera) — recomendable observar aunque no ratificado.
GLOSARIO DE CAMPOS A RELLENAR
CHECKLIST DE REQUISITOS Y DOCUMENTOS
☐ DPI vigente del trabajador.
☐ NIT del trabajador.
☐ Constancia o solicitud de afiliación al IGSS.
☐ Examen médico de pre-empleo cuando aplique.
☐ Boleto de ornato del año en curso.
☐ Tres ejemplares del contrato firmados.
☐ Presentación a Dirección General de Trabajo dentro de 15 días.
☐ Inscripción en libro de salarios y planillas.
☐ Entrega de Reglamento Interior de Trabajo (si patrono tiene 10+ trabajadores).
☐ Evaluación de riesgos y entrega de EPP.
☐ Licencia de conducir vigente del tipo requerido.
☐ Antecedentes de tránsito.
☐ Examen médico y oftalmológico.
☐ Capacitación en conducción defensiva.
☐ Acta de entrega del vehículo y equipo.
☐ Seguro del vehículo vigente.
— Plantilla generada para uso profesional. Adaptar a cada caso específico y validar con asesor legal. —
Este modelo es material de referencia general y no constituye asesoría legal. Para actos que requieren escritura pública o asesoría específica, consulta a un abogado y notario colegiado activo en Guatemala.